导读今天跟小编一起来了解下63名邻国人冒充少数民族到湖南找不到工作报警的最新情况........
消除策略。
知识型员工有较高的流失率，构建心理契约对于提高知识型员工的忠诚度、降低流失率有积极意义。
缺乏对员工工作心理环境的关注，也会对企业和员工造成的巨大的损失，例如富士康员工跳楼事件带来的企业形象危机。
以前，人们总是在危机发生时建立一个危机管理小组来协调和控制危机及其产生的影响，但这种小组是临时组建的，不具备行使一些特定任务所必备的各种技能，同时用来挑选小组成员也要花费很多时间。
这样就不仅给全体员工以明确的工作要求和标准而且使员工有公正、公平感，另外还能够相互激励互相促进共同推动企业发展。
对高层领导的考核更强调结果指标，对中基层管理者的考核要关注行为过程，对操作类员工要强调量化指标；
在变革中浴火重生―谈民营企业的组织结构再造论文类别：经济学论文下载-发展战略论文下载上传时间：2010/7/1315:47:00论文作者：武�B论文版本：简体版繁体版英文版[论文关键词]民营企业组织变革结构再造[论文摘要]在经济全球化趋势下，我国民营企业不得不面对日趋激烈的国内外市场竞争，由于许多民营企业是从家族企业起步的，在组织构成上往往存在着先天的缺陷，要想进一步做大做强，组织变革再造就成为最迫切的需要。
要舍得在企业的管理上投资，切实围绕企业经营战略构筑适宜的组织支持体系，方能使民营企业有较快发展。
因此，我们可以尝试建立危机管理组织结构框架，它主要由三部分组成，一部分是信息系统，第二部分是决策系统，第三部分是运作系统。